Tee viikoittain pieniä asioita, jotka vievät sinut lähemmäksi haluamaasi työtä.  Kuuntele ja lue onnistumistarinoita. Tulet huomaamaan, että uravalinnat ovat rakentuneet pienistä palasista ja ne sisältävät epäonnistumisia. Ne ovat elämänmakuisia, ihmisen

Löysin Lauri Järvilehdon kirjasta ’Upeaa työtä! Näin teet itsellesi unelmiesi työpaikan’ hienon kirjoituksen dialogisesta kohtaamista. MIT:n tutkija, dialogiseen viestintään erikoistunut Willian Isaacs määrittelee dialogin yhdessä ajattelemisen taidoksi. Taito on erityisen

Työssäni pyrin kiinnittämään oman ja asiakkaani huomion siihen mikä hänessä on toimivaa, vahvaa ja mahdollista. Rakennamme uudelleentyöllistymisen yksilön voimavarojen ja vahvuuksien varaan, ymmärtämällä samalla että elämässä tapahtuu ikäviä asioita ja

Skyhood Oy on usean vuoden ajan selvittänyt rekrytoinnin tilaa ja tulevia trendejä. Tutkimustulokset ovat mielenkiintoista luettavaa myös sinulle, joka etsit uutta työtä. Vuonna 2015 otoskoko oli 301 henkilöä. Nämä henkilöt

Osallistun tänä vuonna soveltavan positiivisen psykologian koulutukseen. Tuliaisina jaan teille tutkimustietoa ja havaintoja näiltä päiviltä. Edellinen blogikirjoitukseni käsitteli Fixed ja Growth Mindsetin hyödyllisyyttä työnhaussa ja tällä kertaa tutkin ’Resilienssin’ käsitettä.

Osallistun tänä vuonna soveltavan positiivisen psykologian koulutukseen. Tuliaisina jaan teille tutkimustietoa ja havaintoja näiltä päiviltä. Ensimmäinen mielenkiintoinen käsitepari on Fixed ja Growth Mindset, josta Carol Dweck puhuu kirjassaan Mindset: The

Tarjosimme yhteistyökumppanimme Agenssin kanssa asiakkaillemme ja yhteistyökumppaneillemme aamiaisen otsikolla: Eväitä vastuulliseen organisaatiomuutokseen:  Miten tukea lähtevää ja jäävää henkilöstöä? Keskustelimme siitä, millaisia vaihtoehtoja henkilöstön tukemiselle on olemassa, ja mitkä niiden vaikutukset ovat

Tutustu muutamaan mielenkiintoiseen artikkeliin työn tulevaisuudesta Työtä riittää, työpaikkoja ei Johannes Koposen kirjoitus DEMOS Helsingin sivuilla joulukuussa 2014. EVAn arvo- ja asennetutkimus 2010 ’Työelämän kulttuurivallankumous’ etsii vastauksia seuraaviin kysymyksiin: Merkitseekö työ iloa,

Minulla oli mahdollisuus työskennellä 30-henkisen työnhakijaryhmän kanssa syksyllä 2014, ja pyysin heitä antamaan omakohtaisia vinkkejä työnhakuun. Asiantuntijaohjeiden sijaan näissä vinkeissä kuuluu irtisanottujen/työnhakijoiden oma ääni. Riittävän tiivis ja säännöllinen yhteistyö valmentajan