Rakas yhteistyökumppanini Kati Järvinen pyysi minua kirjoittamaan vieraskynän hänen yrityksensä nettisivuille aiheesta ’Kuinka ikäkriisit selätetään työnhaussa?’. Keskityin erityisesti keski-ikäiseen ja sitä vanhempaan työnhakijaan; kuinka hän voi onnistua työnhaussa oma ikä ylpeästi mukana kantaen.

Ikä on lopulta numero, joka kertoo eletyistä vuosista, muttei paljoakaan siitä miten olemme vuodet käyttäneet.

Osaamisen esittely työnantajalle

Olet tehnyt töitä ansiokkaat 20-30 vuotta, joten olet saanut paljon aikaan. Kyse ei ole työvuosista, jotka olemme viettäneet työpöytämme ääressä, vaan niistä onnistumisista, aikaansaannoksista ja tyytyväisyyden hetkistä jotka muistamme. Näissä hetkissä piilee sinun erinomaisuutesi: keskittymällä heikkouksiesi parantamiseen kehityt keskinkertaiseksi, keskittymällä vahvuuksiisi kasvat erinomaiseksi.

Moni keski-ikäinen pitää vahvuutensa piilossa, olettaen ja odottaen että työnantaja näkee hänen osaamisensa ilman sen näkyväksi tekemistä. Oman osaamisen pukeminen sanoiksi on kuitenkin elintärkeää ja erottelee sinut positiivisesti muista työnhakijoista. Jos sinä et määrittele osaamistasi, joku toinen tekee sen. Miten osaaminen kannattaa esitellä?

Esittele osaamisesi tuoreusjärjestyksessä, varsinkin jos urasi on edennyt asteittain vaativampiin tehtäviin ja haluat jatkossa hakeutua samalle alalle. 

Kerro yksityiskohtaista tietoa siitä, mitä olet tehnyt ’controllerina’ tai ’markkinointipäällikkönä’: mitkä ovat aikaansaannoksesi ja vastuusi sekä sidoryhmäsi organisaation sisä- ja ulkopuolella. Pohdi, mitä teet työpäiviesi aikana tunti tunnilta. Tämä tuo näkyväksi osaamisesi, jonka olet unohtanut tai jota et edes miellä osaksi ammattitaitoasi, sillä ’kaikkihan tämän nyt osaa’ tai ’en minä sitä niin hyvin osaa, että kannattaisi mainostaa’. Muiden osaaminen ei vähennä sinun osaamisesi painoarvoa työnhaussa. 

Työkokemusvuodet ja palkkaus

Toiseen yritykseen ja/tai toiselle toimialalle siirrettävän osaamisen monipuolisuus ja syvyys ovat keskeisiä tekijöitä, kun rekrytoija arvioi palkkapyyntöäsi, eivät niinkään numeromääräiset työkokemusvuodet tai aikaisemman työnantajan sen hetkisiin tarpeisiin sidotut taidot. Ei ole koulutusta tai ikää vastaavaa palkkaa, on osaamista vastaava palkka.

Työnhakijan asenneikä

Ikää on turha piilottaa cv:ssä tai jättää kokonaan mainitsematta, tai toisaalta nostaa sitä ongelmaksi tyyliin ’otatteko te rekrytoinnissa ylipäänsä huomioon iäkkäämpiä hakijoita?!’.

Jos työnantaja hakee paikkaan kolmekymppistä, pari vuotta oman alansa työkokemusta omaavaa henkilöä, jonka palkkapyyntö on tehtävän ja yrityksen mukainen ja josta halutaan kouluttaa pienen tiimin esimies, 48-vuotias kymmenen vuotta esimiestehtäviä hoitanut konkari on auttamatta liian pätevä. Hän ei ole siis huono hakija, vaan ko. tehtävään liian kokenut. Työnantajalla on oikeus hakea tarpeitaan vastaavaa työntekijää. 

Ikä tuo mukanaan perspektiiviä asioihin, olet todennäköisesti saanut ja joutunut kohtaamaan monenlaisia tilanteita ja ihmisiä. Hyödynnä tätä elämänkokemusta myös työnhaussasi: näkökulmasi ei ole ainut oikea, mutta toisin kuin nuoremmilla, sinulla näkökulmia on useita ja ne ovat koeteltuja myötä- ja vastamäissä.

Keski-ikäinen työnhakijana

Keski-ikäisen työnhakijan kannattaa miettiä työnhakutekniikoitaan ja –strategioitaan eri tavalla kuin nuoremman työnhakijan. Julkisia työpaikkoja yli 50-vuotiaille löytyy harvemmin, mutta piileviltä työmarkkinoilta työpaikkoja kyllä löytyy. Hyviä keinoja ovat mm. soitto tai vierailu suoraan yritykseen, avoimen hakemuksen lähettäminen, vuosien myötä syntyneen kontaktiverkoston hyödyntäminen esimerkiksi suosittelijoiden muodossa.

Lopuksi

Emme voi muuttaa tosiasioita, mutta voimme muuttaa omaa suhtautumistamme niihin. Kannatta keskittyä niihin asioihin, joihin meillä on vaikutusmahdollisuus. Ikä ei ole keskeisin kriteeri työnhaussasi, osaamisesi ja motivaatiosi ovat.

Jatkan keskustelua +50-vuotiaiden työnhaun onnistumisesta Oma Aika-lehdessä, joka ilmestyy 25.9.2014.