Tuoreimmassa Aller-median julkaisemassa Oma Aika -lehdessä (6/2014) on Jarmo Aaltosen kirjoittama artikkeli ’Ikä painaa rekrytoinnissa’. Artikkelissa on haastateltu työministeri Lauri Ihalaista, kahta +50-vuotiasta työnhakijaa sekä minua työnhaun ja urasuunnittelun asiantuntijaa. Olen nostanut aihetta esiin aiemminkin Anna-lehden, TTT-lehden ja oman blogini välityksellä.

Alla muutamia poimintoja artikkelista:

Työministeriön tuoreiden työttömyystilastojen mukaan yli 50-vuotiaita on työttöminä yli 120 000 henkilöä.

Yli 55-vuotiaiden työttömyys kestää keskimäärin 85 viikkoa eli lähes kaksi vuotta. Nuorisotyöttömyys on usein lyhytaikaista, vaihtelee suhtanteiden mukaan ja kestää noin 11 viikkoa.

Työministeriön mukaan ikääntyneet ovat nuoria passiivisempia työnhakijoita, osallistuvat aktivointiin vähemmän ja työllistyvät useimmiten lyhytaikaisiin työsuhteisiin. Eli työvoimapolitiikan aktivointitoimet eivät tahdo koskettaa ikääntyneitä ja pitkäaikaistyöttömiä. Meidän keinot tukea näitä ryhmiä eivät toimi kuten pitäisi, Ihalainen sanoo.

Työministerin mukaan myös työnantajien asenteissa on korjaamisen varaa. ’Vamma on asenteissa, sillä minun silmissäni 50-55-vuotias on parhaassa työiässä oleva ihminen. Syrjintään ei ole varaa missään yrityksessä, sillä nuoria ikäluokkia tulee työelämään joka vuosi 10 000 vähemmän’.

Toki nuorisotyöttömyydestäkin on syytä olla huolissaan syrjäytymisriskin vuoksi. Työterveyslaitos on laskenut, että jos noin 4000 alle 30-vuotiasta työkyvytöntä nuorta ei enää koskaan palaa töihin, sen kustannus yhteiskunnalle on sama kuin 34 000 yli 55-vuotiaista jäisi työkyvyttömyyseläkkeelle!

Artikkeli nostaa esiin myös myönteisiä puolia ikääntyneiden työllisyydessä: 55-64-vuotiaiden työllisyys on parantunut 90-luvulta lähtien ja vuosina 1995-2011 kasvuprosentti oli peräti 151. Kasvu on koskenut sekä 55-59-vuotiaita että 60 vuotta täyttäneitä miehiä ja naisia koulutustaustasta riippumatta. Ikääntyneet jaksavat myös pidempään työelämässä, eli jokainen ikäpolvi on pidempään työelämässä kuin edeltävä ikäpolvi.

Yritykset, jotka ovat oivaltaneet, etteivät ikääntyneet ole kustannuserä vaan voimavara, ovat saaneet hirmu hyviä tuloksia aikaan, Ihalainen toteaa. Hän nostaa esiin perheyhtiö Bernerin, jossa kolmen vuoden aikana nostettiin työstä lähtemisikää keskimäärin neljällä vuodella panostamalla ikäohjelmiin, uusiin työaikajärjestelyihin, työaikapankkiin ja työkykyasioihin.

Suomessa on tällä hetkellä noin 1,2 miljoonaa 50–64-vuotiasta. 50-vuotiaalla voi olla edessään vielä 15 vuotta työelämää. Kuinka hyödynnämme tätä potentiaalia?

Koko artikkelin löydät pdf-muodossa: Oma Aika _ReWork Partners Oy

Tutustu myös:

TTT-lehden haastattelu ’Potkut tuli, kohti uutta’ löydät täältä: http://www.rework.fi/p=499

Anna-lehden haastattelu ammatinvaihtamisesta keski-ikäisenä: http://www.rework.fi/?p=368

Tutustu blogikirjoitukseni ’Onko mahdollista löytää töitä yli 50-vuotiaana?’ täältä  http://www.rework.fi/?p=400